Ganjaran
- Sesuatu perkara yang telah diterima oleh pekerja hasil
daripada tahap prestasi yang baik.
1.Menurut Skinner (1969)
- Ganjaran merupakan suatu peneguhan
(rainforcement).
- Peneguhan merupakan aspek yang saling
berkaitan dengan nilai-nilai yang memenuhi kehendak seseorang individu.
2.Menurut Milkovich dan Newman
- Menyatakan bahawa ganjaran boleh
melibatkan semua bentuk pulangan kewangan dan perkhidmatan yang boleh dilihat
(tangible) dan faedah-faedah yang diterima oleh pekerja sebagai sebahagian
daripada hubungan pekerja (employee relation).
3.Menurut Baird (1986)
- Ganjaran juga boleh wujud dalam bentuk
perasaan puas atau seronok kerana telah berjaya melakukan semua tugasan dengan
sempurna.
4.Schwab (1985)
- Membahagikan ganjaran kepada tiga jenis;
a.
Kerja sendiri
b.
Dasar sumber manusia
c.
Persekitaran sosial
- Beliau menyifatkan sesuatu kerja
yang dilakukan adalah merupakan faktor motivasi yang amat berkesan kerana ia
akan membantu tercapainya perasaan pencapaian kejayaan yang sememangnya menjadi
idaman kepada setiap individu.
5.Dewan Bahasa dan Pustaka
- Hadiah (sebagai pembalasan), hukuman,
balasan.
No comments:
Post a Comment